2018年10月30日上午，天津市食检院在委人事处的监督和指导下，组织实施自主公开招聘博士后的面试考核工作，招聘工作做到了程序合规、公正严谨，得到处领导的肯定。

    为不断提升食品检测能力水平，尽快缩短与国内外先进机构的差距，食检院将人才队伍建设作为重要工作之一，特别是注重高层次人才的引进和培育工作。今年，在全系统内率先采用自主招聘的模式招聘事业编制人员，目的在于真正引进专业所需、适合发展的对口人才。

    为做好此项工作，院党总支多次召开会议，反复论证《公开招聘高层次人才工作实施方案》，对程序严格把关，并选派具有丰富实践经验的高学历、高职称专家进行封闭命题，过程中做到每一个环节紧密衔接无疏漏，规避了可能存在的一切风险，此次面试考核工作取得了阶段性成果。下一步，食检院将继续严格做好体检、考察、公示等系列工作，确保人才录入工作公正、合规。（食检院）